Сохраняем баланс между семьей и работой

Наши бабушки и дедушки очень бы удивились, услышав о том, что воспитание ребенка – тяжелый труд. Казалось бы, что сложного в том, чтобы дети были накормлены и одеты?

Но здесь кроется один важный нюанс: со времен наших бабушек и дедушек понятие «работа» сильно изменилась. Она не стала сложнее, но теперь занимает намного больше времени. Сегодня обязанности по воспитанию ребенка обычно распределяются между обоими родителями. Такая традиция появилась совсем недавно.

В 90-х годах прошлого века социологи обнаружили, что супружеским парам, которые воспитывают детей, сложно сохранять баланс между работой и семейной жизнью. Многие женщины даже стремятся больше времени уделять работе, поскольку уход за ребенком вызывает у них огромный стресс.

Секрет распределения обязанностей в воспитании ребенка до сих пор не найден. Чтобы вместе воспитывать малыша и оптимально распределять обязанности, супруги должны работать неполный рабочий день. Это может себе позволить далеко не каждая супружеская пара.

Способы распределения обязанностей в семье

Мы придаем большое значение карьере, но в то же время очень любим наших детей и хотим уделять им больше времени. Иными словами, мы не хотим принимать компромиссных решений ни по поводу работы, ни по поводу семейной жизни. Поэтому в современных условиях распределение обязанностей в семье обычно происходит двумя способами:

Первый способ напоминает игру в теннис. Супруги выполняют работу по дому по очереди. Обязанности могут распределяться между мужем и женой, делиться на «мои» и «твои».
Второй способ напоминает скалолазание. Один партнер, образно говоря, взбирается на гору, второй – страхует, стоя на земле. «Страховщик» выполняет всю домашнюю работу, в то время как «скалолаз» ходит на работу и зарабатывает деньги для своей семьи. Через некоторое время партнеры могут меняться ролями.
«Модель игры в теннис» очень романтична: мы – счастливая семья, мы вместе и выполняем семейные обязанности тоже вместе. Но это почти всегда негативно сказывается на карьере обоих супругов. Чтобы сидеть с ребенком, им часто приходится отлучаться с работы. В таких случаях о карьерных достижениях не может быть и речи.

В этом смысле «модель скалолазания» гораздо удобнее. Находясь на работе и зарабатывая деньги, один из партнеров может быть спокоен за то, что второй в это время выполняет домашние дела. Такую модель использовали также наши бабушки и дедушки, за исключением того, что в наши дни супруги меняются ролями, и, таким образом, никто не чувствует себя угнетенным.

Но и в этой модели есть свои недостатки. Профессиональных достижений в таком случае приходится ждать довольно долго. Вы с партнером напоминаете часовых, которые поочередно меняют друг друга на посту. Ваш брак больше похож на договор об опеке, и так не может продолжаться слишком долго.